Apple и Foxconn признали нарушения китайского трудового законодательства

Двери в Apple Store 27 марта 2019 года (Источник изображения: TechNode/Ши Цзяи)

(автор заметки — Элиза Грици)

Apple и её производственный подрядчик Foxconn признали чрезмерное использование временного персонала на крупнейшей в мире фабрике iPhone, сообщает Bloomberg. Обвинение появилось в докладе некоммерческой правозащитной группы China Labor Watch. В нём также говорится, что тайваньский производитель незаконно помещал персонал в суровые условия труда.

Почему это важно: это не первый случай, когда крупнейший работодатель частного сектора Китая Foxconn нарушает китайское трудовое законодательство. В прошлом месяце компания уволила двух руководителей после того, как другой отчёт China Labor Watch обнаружил превышение допустимого по закону количества временного и несовершеннолетнего персонала, занятого на производстве Amazon Echo на фабрике в Хэнъяне в центрально-китайской провинции Хунань.

  • Apple пыталась решить проблему ненадлежащих условий труда у некоторых поставщиков, оказывая на них давление с целью заставить изменить практики под угрозой потери контрактов с гигантом Силиконовой долины, а также публикуя ежегодный отчёт об ответственности за цепочку поставок.

Подробности: в своем отчете China Labor Watch утверждает, что отправила тайных расследователей на завод Foxconn в Чжэнчжоу в центральном Китае, один из них проработал там в течение четырёх лет. Группа обнаружила, что на крупнейшей в мире фабрике iPhone около 50% рабочей силы в августе состояло из временного персонала, включая стажёров, которые учились в средней школе. Китайское законодательство предусматривает, что только 10% сотрудников завода могут быть временными.

  • В докладе говорится, что в прошлом году 55% персонала были внештатными сотрудниками, в том числе школьники-стажёры, по сравнению с 50% в августе этого года. Сейчас это число составляет около 30%, так как школьники возвращаются в школы.
  • В августе Apple направила расследователя на завод, чтобы изучить ситуацию, но не прекратила производственную деятельность, несмотря на нарушения, заявила China Labor Watch в воскресенье.
  • В понедельник Apple сообщила Bloomberg, что «тесно сотрудничает с Foxconn для решения этой проблемы» и «примет немедленные корректирующие меры» после завершения оперативного обзора. Компания также утверждает, что подростки-стажёры составляют не более 1% работников.
  • Apple опровергла другие утверждения доклада, сообщает Bloomberg. China Labor Watch утверждала, что в пиковые периоды производства увольнения не разрешаются, некоторые временные сотрудники не получают обещанных премиальных выплат, школьники—стажеры работают сверхурочно, что запрещено китайским законодательством, работники остаются на неоплачиваемые совещания на ночь, о производственных травмах не сообщается.
  • Правозащитная группа также заявила, что школьники-стажеры работают в напряженные периоды, причем некоторые из них до 100 сверхурочных часов в месяц, что значительно превышает установленный законом предел в 36 сверхурочных часов в месяц.
  • Foxconn обнаружила, что «доказанное использование временных работников и количество часов сверхурочной работы, которая всегда осуществлялась добровольно, не соответствовали рекомендациям компании», — сообщает Bloomberg.

Контекст: China Labor Watch опубликовала отчёт перед выпуском iPhone, который состоится во вторник утром в США. Foxconn нанимает тысячи временных сотрудников каждый год в пиковые периоды для удовлетворения спроса.

  • Трудовые стандарты Foxconn находятся под пристальным вниманием в течение многих лет, оно распространяется и на технологические компании, осуществляющие закупки у тайваньского производителя.
  • В 2011 году взрыв на заводе Foxconn в Чэнду, обслуживающем Apple, Samsung и Microsoft, привел к трём смертям и 15 травмам. В следующем году фотографии сетей для предотвращения самоубийств на заводе в Гуандуне стали вирусными.