Alibaba сделает акцент на балансе между работой и личной жизнью

Новые ключевые корпоративные ценности Alibaba, опубликованные во вторник. (Источник изображения: Alibaba) 

(Автор новости — Эмма Ли)

На мероприятии по поводу 20-летия интернет-конгломерата Alibaba были представлены 6 новых корпоративных ценностей. Они сфокусированы на балансе между работой и жизнью, что стало значительным дополнением к комментарию основателя компании Джэка Ма, который ранее поддержал суровый график работы «996».

Почему это важно: Свои базовые ценности Alibaba принимает за бизнес-принципы, помогающие компании развиваться. Их пересмотр в день ухода Ма в отставку служит сигналом того, что компания планирует обновить свой имидж.

  • Ожидается, что пересмотренные ценности помогут компании своевременно реагировать на стремительные изменения в цифровую эпоху. Alibaba продолжает глобальную экспансию — выходит на новые рынки и в новые сферы бизнеса, а также привлекает новых сотрудников.
  • Это второй пересмотр корпоративных ценностей за 20 лет существования компании.

«Именно благодаря нашим ценностям мы преуспевали на протяжении 20 лет. Но мир меняется очень, очень быстро. Так, заглядывая вперед, если мы хотим также преуспевать в своем деле, нам нужно нечто другое. Нам нужно нечто новое, что даст нам энергию быть такими же успешными и в будущем».

— Даниэль Чжан, председатель совета директоров и исполнительный директор Alibaba в своем выступлении 

Детали: Новые ценности призывают к коллективному доверию и точно определяют сферы ответственности и восходящую траекторию развития.

  • Последним пунктом в списке указано: «Живи серьезно, работай счастливо». Это представляет собой признание того, что личная жизнь и работа сотрудников отдельны друг от друга, а также говорит о важности удовлетворенности людей своей работой.
  • Компания планирует обслужить 2 млрд клиентов, обеспечить рабочими местами 100 млн человек и помочь 10 млн МСП достичь рентабельности к 2036 году.

Контекст: Изменения в ключевых ценностях стали реакцией на широко опубликованные жалобы  сотрудников Alibaba на тяжкие условия труда. В апреле Джэк Ма высказал поддержку режиму «996», который подразумевает широко практикуемый в китайских технологических компаниях график работы с 9:00 до 21:00 6 дней в неделю.

  • Экзотическое название для своих ценностей компания взяла из романа Цзин Юна.
  • Предыдущие ценности компании включали приоритет покупателя, командную работу, принятие перемен, честность, энтузиазм и преданность делу.