Кремний | Выгодно ли повышение заработной платы для полупроводниковой промышленности КНР?
Автор: Стюарт Рэндалл
Недостаток ключевых специалистов в области полупроводников и растущая стоимость таких талантов являются актуальными проблемами полупроводниковой промышленности Китая.
В предыдущие годы было непросто привлечь яркие таланты пойти в отрасль по производству микросхем. Это объяснялось несколькими причинами, и главными из них были два фактора:
Во-первых, полупроводники требуют чрезвычайно высокого уровня детализации и точности, и для любого этапа процесса проектирования или производства чипов необходимо многолетнее обучение. Во-вторых, такое обучение и усилия не гарантируют студенту более высокооплачиваемой работы в сравнении с обычным освоением программирования прикладного уровня.
По этим причинам самые многообещающие таланты, даже те, кто изучал проектирование полупроводников, скорее пойдут в крупные интернет-компании и получат там гораздо более высокую зарплату, чем они могли бы получить от производителей полупроводников в Китае.
Однако за последние пару лет наблюдается огромный рост спроса на специалистов в области полупроводников. Компании становятся все более вертикально интегрированными, открывая собственные полупроводниковые подразделения, а также повсеместно появляются новые стартапы. Тем не менее простое наличие большого объема инвестиций и спроса не означает, что основные таланты появятся в одночасье. Подготовка специалистов требует времени, а это значит, что лучшие сотрудники отрасли прямо сейчас могут требовать высокой заработной платы.
Тенденция к росту является позитивным моментом для отрасли Китая, но этим ростом необходимо управлять. Необходимо, чтобы новый приток талантов не ограничился исключительно сферой проектирования полупроводников в ущерб другим ключевым звеньям цепочки создания стоимости, особенно производству микросхем и необходимого оборудования, где особенно сильно ощущается давление со стороны иностранных правительств.
Стремительный рост зарплат инженеров микросхем
Стартапы в сфере полупроводников сталкиваются со следующей проблемой: они либо увеличивают операционные расходы и тратят больше денег, привлекая ведущих специалистов с высокой зарплатой, либо игнорируют эту тенденцию и рискуют нанять менее профессиональных кандидатов. HR сотрудники сообщают, что лучшие выпускники могут иметь одновременно несколько предложений и играть на них в попытке получить максимально возможную зарплату в отрасли.
Лучшие выпускники — выпускники магистратуры или докторантуры — могут требовать около ¥400 000 в год ($62 000). Такая цифра рекламировалась в СМИ в качестве зарплаты выпускников, которую Oppo предлагает на позицию инженера в сфере полупроводников. Это чрезвычайно высокая зарплата для человека, не имеющего реального опыта работы.
И зарплаты продолжают расти, компания Alibaba предлагает начинающим инженерам микросхем от ¥500 000 до ¥600 000 в год ($78500-94000). Для сравнения, средняя годовая зарплата инженера в сфере полупроводников в США составляет около $110 000.
Эта тенденция к росту зарплат оказывает огромное давление не только на стартапы, но и на все традиционные компании, участвующие в цепочке производства полупроводников. Крайне сложно конкурировать с интернет-фирмами, которые перешли в полупроводниковую область.
Двойная проблема заключается, с одной стороны, в увеличении затрат и конкуренции за таланты, а с другой стороны, в сокращении числа клиентов: Alibaba или Oppo, возможно, раньше были клиентами вашего бизнеса, но теперь они переманили ваших сотрудников и создают свои собственные чипы.
Помните также, что это заработная плата выпускников. Опытные специалисты в области полупроводников могут требовать гораздо большего не только за свои способности, но и за тот простой факт, что их так мало. Подобная ситуация позволяет им часто менять компании, чтобы получить более высокую заработную плату, или, по крайней мере, угрожать уходом в качестве требования для лучших условий на действующей работе. Это негативно сказывается на долгосрочном развитии компаний в области полупроводников и ее продуктов, так как проектирование новых микросхем может занимать более 18 месяцев.
Структурные проблемы в отрасли
Стоит задуматься над тем, какое влияние все это окажет на производителей микросхем, таких как SMIC, и производителей оборудования для производства полупроводников (semiconductor manufacturing equipment, SME), как например AMEC. Эти две компании играют ключевую роль в двух стратегических приоритетах по достижению независимости Китая от иностранных полупроводников.
Новые таланты привлекаются в полупроводниковую промышленность из-за повышения заработной платы, но эти зарплаты в основном затрагивают сферу проектирования микросхем. Интернет-компании и производители мобильных телефонов повышают зарплаты, но ни одна из этих компаний не разрабатывает оборудование или не создает заводы по производству полупроводников. Новые специалисты захотят уйти в проектирование потенциально из-за слабости полупроводниковых заводов и оборудования Китая.
Заработная плата в последних двух направлениях также должна быть на уровне, чтобы не испытывать недостатка в специалистах. Конечно, это увеличивает затраты, заставляя китайских производителей сталкиваться с теми же проблемами издержек, с которыми сталкиваются западные страны и Тайвань. Действительно, китайские заводы по производству полупроводников, такие как SMIC, предлагают гораздо более высокую заработную плату иностранным сотрудникам, переманивая их подальше от Тайваня или Южной Кореи. Неясно, готовы ли они также повысить заработную плату местным работникам.
Естественно, что данные тенденции не обойдут стороной деятельность иностранных полупроводниковых компаний в Китае. В то время как местные китайские компании получают различные формы государственной поддержки, иностранные компании с центрами проектирования в Китае — нет. Трудно удержать лучших специалистов, если находящийся по соседству стартап, интернет-компания или компания по производству телефонов внезапно предлагают удвоить зарплату. Китай больше не является недорогим центром проектирования, которым он когда-то был.
Высокие зарплаты не означают высокое качество
Однако не все выпускники получают такую высокую заработную плату. Некоторые люди утверждают, что в полупроводниковую промышленность, особенно в цифровое проектирование, приходит так много новых выпускников, что большинство из них не могут требовать высоких зарплат, потому что компании могут просто выбрать другого выпускника. Действительно, многие компании признают, что недостатка в младших инженерах нет.
Небольшой процент аспирантов, имеющих реальный опыт работы, может выбрать между 10 или 20 различными предложениями. Но большинство новых выпускников — самоучки или же они прошли специальные курсы повышения квалификации, чтобы перейти в полупроводниковую промышленность из других специальностей.
На бумаге количество талантов в области полупроводников выросло, но большинство из них имеют ограниченные способности и опыт. На рынке недостаточно качественных сотрудников, и 3-6 месяцев ускоренных курсов недостаточно для создания профессионала.
Заработная плата, возможно, и увеличилась, но проблемы остались прежними. Как только процесс проектирования микросхемы начался, вы не можете менять его — в полупроводниковой отрасли очень низкая терпимость к ошибкам. Отдел кадров должен быть более осведомлен о реальных способностях новых инженеров и предусматривать для них соответствующую заработную плату и должность.
Заключение
Нельзя отрицать, что повышение заработной платы было необходимо Китаю для привлечения талантов в отрасль, так что с этой точки зрения тенденция является позитивной для страны.
Однако деньги могут распределяться неправильно и нанести вред многим в этой отрасли. Стартапы и традиционные полупроводниковые компании изо всех сил пытаются конкурировать на рынке, где их бывшие заказчики начинают переманивать таланты. Для того, чтобы восполнить пробел в специалистах, рынок сейчас наводнен новыми инженерами микросхем с небольшим реальным опытом или недостаточно глубокими знаниями для того, чтобы убедиться, что конечный продукт не содержит ошибок.
Что еще более важно, увеличение количества талантов и заработной платы, похоже, не удовлетворяет главной потребности Китая — в заводах и компаниях по производству оборудования для полупроводников. Повышенный интерес и стремление изучать проектирование микросхем — это неплохо для Китая, но сейчас это ведет к дисбалансу и может быть вредно для некоторых отраслей промышленности.
